這個還是要辨證性回答你的問題：
這幾年是互聯(lián)網(wǎng)、移動互聯(lián)網(wǎng)、移動客戶端發(fā)展迅猛的幾年，很多互聯(lián)網(wǎng)基因的公司應(yīng)運(yùn)而生，巨頭林立。風(fēng)口之上，豬也會飛，但是因為公司眾多，參差不齊，因此工資待遇也存在很大的差距：
1、小微型的互聯(lián)網(wǎng)公司處于孵化器、存亡期，工資待遇各方面相對比較低-----但是假如你能遇上了未來獨(dú)角獸的幼年形態(tài)，未來的發(fā)展不可限量；
2、大中型的互聯(lián)網(wǎng)公司進(jìn)入門檻高，相對穩(wěn)定，工資也不錯，至于待遇，就是你能想到有多高，就有多高（關(guān)鍵是看崗位和能力）

互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)平均薪酬多少錢？

今日，招聘平臺BOSS直聘發(fā)布《2017互聯(lián)網(wǎng)人才趨勢白皮書》，總結(jié)了處在共享經(jīng)濟(jì)和人工智能興起風(fēng)口的2017年的招聘市場。整體而言，全行業(yè)用人需求持續(xù)擴(kuò)張，互聯(lián)網(wǎng)薪資分化逐漸加劇，人工智能崗位人才需求直線上升；一線城市互聯(lián)網(wǎng)人才持續(xù)維持凈流失狀態(tài)，杭州、成都、武漢成為互聯(lián)網(wǎng)人新熱門選擇。

互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)平均薪酬1.06萬元，技術(shù)崗位停止普漲

報告顯示，2017年，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)平均招聘薪酬為1.06萬元，同比上升3.1%。受AI、大數(shù)據(jù)等新興行業(yè)高級技術(shù)職位大量涌現(xiàn)及基礎(chǔ)崗位薪資回調(diào)影響，互聯(lián)網(wǎng)薪資分化逐漸加劇，前10%高薪職位平均薪資是低薪職位的8.1倍，較2016年的7.9倍進(jìn)一步擴(kuò)大。

從公司融資階段來看，處在起步階段的天使輪公司平均招聘薪資最低，為9063元。融資輪次越高的企業(yè)，招聘薪酬越有競爭力，D輪及以上公司(含上市企業(yè))平均招聘薪酬達(dá)13901元，BAT、滴滴、美團(tuán)點評等大廠開出的薪資可達(dá)到初創(chuàng)公司的兩倍。

在薪資漲幅方面，新興技術(shù)崗位也普遍排在前列，圖像算法、推薦算法、深度學(xué)習(xí)崗位薪資增幅均在15%以上，位于人工智能之后的是大數(shù)據(jù)類崗位。相比之下，通用類崗位程序員由于從業(yè)人數(shù)不斷上升，人才稀缺程度大幅緩解，招聘薪酬不升反降，過去幾年格外吃香的PHP、Net、iOS等職位招聘薪資在下半年出現(xiàn)了2-3%的回調(diào)。

從地區(qū)上看，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)招聘薪酬可分為三個梯隊。北京憑借區(qū)位優(yōu)勢和互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)中心地位，平均月薪遠(yuǎn)超其他城市，2017年達(dá)到1.33萬元，獨(dú)自占據(jù)第一梯隊。上海、深圳、杭州平均薪資均高于一萬元，位列第二梯隊。剩余城市組成第三梯隊，與前面相比，第三梯隊城市間薪酬差距明顯縮小，70%以上地區(qū)整體招聘月薪在7000-8000元之間。

由于新興技術(shù)職位需求普遍集中在北上深杭，一二梯隊城市招聘薪資增幅明顯超過第三梯隊，北京以4.8%的平均增幅領(lǐng)跑全國。

AI人才需求翻倍，共享經(jīng)濟(jì)人才需求現(xiàn)過山車

受創(chuàng)業(yè)公司數(shù)量攀升帶動，2017年互聯(lián)網(wǎng)人才需求持續(xù)在高位徘徊，同比增長58.3%，增速較2016年大幅加快。2017年，早期創(chuàng)業(yè)公司的人才需求量最大，天使輪、A輪、B輪企業(yè)人才需求占比超過60%。

從招聘走勢上看，2017年共享經(jīng)濟(jì)行業(yè)人才招聘需求行情上演過山車。2017年上半年，共享經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域招聘需求以30%的速度瘋狂增長，到6月巔峰期時，人才招聘需求已達(dá)到年初的3倍，比2016年全年招聘需求還要高出近10%。 但從從7月開始，受行業(yè)內(nèi)大批企業(yè)陷入倒閉潮影響，行業(yè)人才需求急速下降。

2017年，技術(shù)人才招聘需求占到總體人才需求的25.1%，較2016年提高 2.7個百分點。其中人工智能相關(guān)的職位需求增幅排在最前。由于大批公司涉足AI領(lǐng)域，2017年AI人才需求已達(dá)到2016年的兩倍，2015年的5.3倍，人才需求直線上升，大部分崗位三年復(fù)合增長率超過200%。AI應(yīng)用層職位需求增速尤為顯著，增速最高的三個崗位依次是算法工程師、語音識別和圖像處理。

受電子競技浪潮化及的推動，游戲行業(yè)生存環(huán)境明顯轉(zhuǎn)暖，2017年出現(xiàn)了大量新的游戲公司，對應(yīng)人才需求也快速增長。游戲成為2017年薪資漲幅最高的互聯(lián)網(wǎng)細(xì)分領(lǐng)域，平均招聘薪酬增幅為5.1%。游戲領(lǐng)域核心職位，從游戲策劃、場景特效到開發(fā)工程師，普遍迎來一輪5-10%的薪資漲幅。

與此同時，2017年互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)海外市場崗位招聘需求同比增長36.4%，盡管增幅與技術(shù)類崗位比有較大差距，但顯著高于市場、銷售類崗位，其中B輪及以前的創(chuàng)業(yè)公司招聘需求占到了總需求的66.2%。在這些創(chuàng)業(yè)公司中，電子商務(wù)、游戲和企業(yè)服務(wù)三大行業(yè)占到六成。

一線城市人才持續(xù)流出，杭州、成都、武漢成為互聯(lián)網(wǎng)人新熱門選擇

報告顯示，近兩年，一線城市互聯(lián)網(wǎng)人才持續(xù)維持凈流失狀態(tài)。2017年，北上廣深互聯(lián)網(wǎng)人才流失率達(dá)到0.38%，較2016年增加0.2個百分點。

報告顯示，2017年，二線城市人才凈流入率達(dá)到0.45%。杭州、成都、武漢人才吸引力最高，離開北上廣深到二線城市發(fā)展的求職者，有27%的人選擇了這三所城市，其中杭州占比13.6%，較其他二線城市有倍數(shù)級優(yōu)勢。

同時，隨著互聯(lián)網(wǎng)公司為尋求擴(kuò)大業(yè)務(wù)規(guī)模而紛紛采取下沉戰(zhàn)略，2017年，二三線城市互聯(lián)網(wǎng)人才需求增長迅猛，部分城市的人才需求增速較五大中心城市高出1倍以上。

在二三線城市中，武漢、無錫、鄭州、合肥、哈爾濱五座城市，2017年的互聯(lián)網(wǎng)人才需求增速均超過 100%。